{"id":2759,"date":"2023-05-23T08:15:16","date_gmt":"2023-05-23T12:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/jornadaslaborales.com\/tickets\/?p=2759"},"modified":"2023-05-23T08:50:20","modified_gmt":"2023-05-23T12:50:20","slug":"noticia-nueva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornadaslaborales.com\/tickets\/noticia-nueva\/","title":{"rendered":"Nueva Ley de 40 Horas"},"content":{"rendered":"<p>Ley 40 Horas: \u00bfQu\u00e9 cambios tendr\u00e1 el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo?<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2769 aligncenter\" src=\"https:\/\/jornadaslaborales.com\/tickets\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/ley_40_horas_2-237x300.jpg\" alt=\"\" width=\"237\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>Conoce cu\u00e1les ser\u00e1n las modificaciones al art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo luego de la promulgaci\u00f3n de la Ley 40 Horas.<\/p>\n<p>La iniciativa, que mejora la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, reduce la jornada laboral de todos quienes est\u00e1n regulados por el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n<h5>\u00bfQu\u00e9 establece la Ley de las 40 Horas?<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gob.cl\/noticias\/vigencia-ley-40-horas-implementacion-reduccion-jornada-laboral-gradual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reduce la jornada ordinaria de trabajo<\/a>\u00a0de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad:\u00a0<strong>de 45 a 44 horas al primer a\u00f1o de publicada de la ley, a 42 horas al tercer a\u00f1o y a 40 al quinto a\u00f1o.\u00a0<\/strong>Estos son plazos m\u00e1ximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad. De hecho, el Sello 40 Horas se ha entregado a empresas que han reducido la jornada sin tener ley.<\/li>\n<li><strong>Tambi\u00e9n regula los reg\u00edmenes especiales.<\/strong>\u00a0Si bien existen m\u00e1s categor\u00edas, una de las m\u00e1s caracter\u00edsticas es la de las trabajadoras de casa particular. En el caso de las puertas afuera: operar\u00e1 la reducci\u00f3n a 40 horas semanales seg\u00fan la jornada ordinaria. En el de las puertas adentro, se mantiene el sistema actual, con un descanso m\u00ednimo de 12 horas diarias, pero con una compensaci\u00f3n de dos d\u00edas descanso mensual adicional a fin de materializar la rebaja. Estos d\u00edas podr\u00e1n acumularse de com\u00fan acuerdo hasta un per\u00edodo de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo.<\/li>\n<li>Asimismo, para las jornadas excepcionales, que trabajan con procesos continuos, como la miner\u00eda, se permite compensar con d\u00edas de descanso anual adicionales el exceso sobre 40 horas.<\/li>\n<li>Establece mecanismos de corresponsabilidad, como las bandas horarias, que\u00a0<strong>permiten un ingreso y salida diferenciada para que madres, padres y cuidadores de menores de 12 a\u00f1os<\/strong>\u00a0puedan anticipar o retrasar el inicio y\/o salida del trabajo, lo que permitir\u00e1 conciliar de mejor manera los horarios de los colegios con las jornadas laborales. Otro mecanismo de corresponsabilidad es la posibilidad de compensar horas extraordinarias por hasta cinco d\u00edas de feriado adicionales.<\/li>\n<li>Se permite la<strong>\u00a0distribuci\u00f3n de la jornada ordinaria en 4 d\u00edas de trabajo por 3 de descanso, conocida como 4&#215;3.\u00a0<\/strong>Las empresas que implementen las 40 horas sin esperar a la gradualidad tambi\u00e9n podr\u00e1n aplicar la jornada 4&#215;3 de forma anticipada, en acuerdo con los trabajadores.<\/li>\n<li>Atendiendo a las particularidades del mundo del trabajo, la ley contempla\u00a0<strong>acciones de apoyo espec\u00edficas para el mundo de las pymes\u00a0<\/strong>a trav\u00e9s de dos servicios t\u00e9cnicos y descentralizados como son el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (Sence) y la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/li>\n<li>Se restringe la exclusi\u00f3n de jornada del art\u00edculo 22, inciso 2, del C\u00f3digo del trabajo s\u00f3lo para quienes ejercen labores de alta gerencia y para quienes no est\u00e1n sometidos a fiscalizaci\u00f3n superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n permite\u00a0<strong>la promediaci\u00f3n de jornada<\/strong>; es decir, existir\u00e1 la posibilidad de acordar con el trabajador que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un tope m\u00e1ximo de 45 horas semanales. No se podr\u00e1 superar m\u00e1s de dos semanas las 40 horas y, con ello, se respetar\u00e1 el promedio de 40 horas semanales. Si el trabajador est\u00e1 sindicalizado, se requerir\u00e1 acuerdo previo con el sindicato.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley 40 Horas: \u00bfQu\u00e9 cambios tendr\u00e1 el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo? Conoce cu\u00e1les ser\u00e1n las modificaciones al art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo luego de la promulgaci\u00f3n de la Ley 40 Horas. 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